1 人事工作研究类专员
 建立、健全公司薪酬、升迁、考核、年假等各项人事管理制度
 负责研究国内外人事相关各法律法规、人事制度发展趋势、薪酬发展趋势等政策法规，并完善公司人事制度
 搭建并逐步完善公司人力资源信息管理平台中薪酬、考核、升迁、解聘、劳务合同管理等模块
 负责制定公司的中长期员工发展战略规划、年度人事战略规划
 结合工作实践，负责人事相关工作的问题解决方案及模板开发
 向部门总经理或分管总助汇报
2. 招聘工作研究类专员
 建立、健全公司招聘相关各项管理制度
 搭建并逐步完善公司人力资源信息管理平台中招聘管理相关模块
 负责制定公司的中长期招聘工作战略规划、年度招聘战略规划
 结合工作实践，负责招聘相关工作的问题解决方案及模板开发
 向部门总经理或分管总助汇报
3 培训工作研究类专员
 负责公司培训相关管理制度、规范、流程的编制
 搭建并逐步完善公司人力资源信息管理平台中培训相关模块
 负责制定公司的中长期培训战略规划、年度培训工作规划
 结合工作实践，负责培训相关工作的问题解决方案及模板开发
 向部门总经理或分管总助汇报